В Латвии отсутствует четкий и основанный на потребностях рынка труда подход к привлечению иностранной рабочей силы. К такому выводу в ходе ревизии пришел Государственный контроль, указав, что нет ясных критериев, в каких отраслях и профессиях, в каком объеме и из каких стран необходимо привлекать иностранных работников, а также не созданы механизмы для реализации такой политики. Кроме того, процесс получения разрешений на работу - долгий, труднопрогнозируемый и административно сложный, а механизмы контроля не всегда обеспечивают использование выданных разрешений по назначению. 

В ходе ревизии Госконтроль оценивал соответствие привлечения иностранной рабочей силы потребностям рынка труда в Латвии и эффективность системы получения разрешений на работу. То, насколько эффективно учреждения контролируют соблюдение условий пребывания после въезда в Латвию и предотвращают превращение легальной миграции в нелегальную, более подробно Госконтроль рассмотрит в ходе следующей ревизии. 

"Латвии не хватает четкой политики в отношении иностранной рабочей силы, основанной на потребностях рынка труда, данных и рисках, и этот недостаток мы пытаемся компенсировать сложными процедурами, которые одновременно затрудняют привлечение работников и создают нежелательные стимулы. Если латвийская система разрешений на работу становится непривлекательной, работодатели могут сделать выбор в пользу найма граждан третьих стран из других государств ЕС. Количество таких случаев за год выросло примерно на 92%. Иностранная рабочая сила в Латвии таким образом никуда не исчезает - меняется только модель ее привлечения, и бюджет страны теряет поступления от налогов на рабочую силу", - подчеркивает член совета Госконтроля Гатис Литвин. 

Прогнозы Министерства экономики показывают, что к 2040 году численность трудоспособного населения Латвии может сократиться примерно на 9,4%, что ограничит доступность местной рабочей силы. В начале года по причине трудоустройства в Латвии проживали 15 177 граждан третьих стран, или 16% всех граждан третьих стран с правом на работу в Латвии. 

Тем не менее, четких данных, в каких отраслях, профессиях и объемах требуется иностранная рабочая сила, в Латвии нет. В результате поток иностранной рабочей силы в основном определяется индивидуальным спросом работодателей, а не скоординированной государственной политикой. Хотя в документах планирования политики упор делается на привлечение высококвалифицированных специалистов, с начала 2024 года до середины 2025 года лишь 14% разрешений на работу были выданы представителям высококвалифицированных профессий.